ТОП-20 советов о переподготовке на основе высшего образования! - Oxford44.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

ТОП-20 советов о переподготовке на основе высшего образования!

Переподготовка или повышение квалификации?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Переподготовка или повышение квалификации?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Преимуществ масса: срок максимум 1 год, но и то возможны ускоренные программы, формы также разнообразны – очно-заочная, вечерняя, дистанционная. Кстати, наш Институт профессионального кадровика, как раз обучает слушателей в форме дистанционного формата.

Обучение различных категорий персонала имеет определенные отличия. Так, обучение рабочих имеет следующие виды: подготовка новых рабочих на производстве и в профессионально-технических училищах; переподготовка квалифицированных рабочих; обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации.
Обучение рабочих на производстве осуществляется по курсовой и индивидуальной формам обучения. По курсовой форме обучения и теоретическое, и производственное обучение (в учебном цехе и на рабочих местах в цехах) осуществляются в учебной группе.

Переподготовка и повышение квалификации

Постоянное развитие в профессиональной сфере позволяет получить конкурентное преимущество, получить более высокую должность и оплату.

Сотрудникам с дипломом университета можно окончить курсы переподготовки. Это — обучающая программа на уровне вуза или учебного центра переподготовки рабочих и специалистов, которая дает необходимые профессиональные навыки и знания. Поступить на курсы могут не только люди с высшим образованием.

По мере возможностей ПО должно давать основные знания в области того вида деятельности к которому обучающиеся готовятся или в той отрасли промышленности, где они желают работать с тем чтобы оказывать им содействие в продвижении по работе.

С работником данной организации заключается УД на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Эта сделка заключается в рамках трудовых отношений. Стороны – работник и работодатель. Такой договор является дополнительным к трудовому договору, то есть обязательства вытекающие из него являются акцессорными по отношению к трудовому договору.
Эти отношения носят, на наш взгляд гражданско-правовой характер. Речь идет о договоре на оказание образовательных услуг, заключаемом в рамках целевой контрактной подготовки специалистов. Второй договор между студентом и работодателем носит трудоправовой характер. На наш взгляд он порождает предшествующие трудовому отношения— отношения по трудоустройству у конкретного работодателя.

ТОП-20 советов о переподготовке на основе высшего образования!

При оформлении допуска СРО получили самые хорошие впечатления от сотрудничества, поэтому для сертификации ИСО 9001 обратились в Единый Центр СРО повторно.Желаем Вам оставаться на таком же высоком уровне!

Можно согласиться с тем, что для советского периода система этих льгот была вполне адекватной и достаточно эффективной. Поскольку все предприятия были собственностью государства, то вполне логично было и государственное предоставление льгот лицам, совмещавшим работу и обучение. Даже в случае смены места работы после получения образования работник продолжал работать в государственных организациях.

Профессиональная переподготовка. Слушатель, после успешного прохождения программы, получает особый диплом о профессиональной переподготовке государственного образца. Полученная слушателем специальность, согласно этому диплому, является равноправной по отношению к той, которую слушатель уже получил ранее в вузе или техникуме.

В связи с требованием профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, нацеленных на постоянное повышение профессиональных знаний и должностной рост, происходит ориентация образования на данные потребности, интересы и конечные результаты, поиск и внедрение новых методов обучения.

Что лучше — повышение квалификации или профессиональная переподготовка?

Специалистам, работающим не по своему профилю – многие люди, получив образование, находят работу в другой сфере. По мере работы, они получают необходимые навыки, но не имеют теоретической базы.

Если Вы не работаете по специальности первого диплома, Вам не нужно получать второе высшее образование. Есть карьерные пути попроще. Например, изучив основы бухгалтерского учета, менеджер сможет более эффективно управлять бухгалтерией.

И Вам, вероятно, придётся нанимать авторов, которые будут за вас учиться. Ваши затраты на обучение могут удвоиться. А если обучение не полностью дистанционное, то вам придётся ещё тратить время и расхода на посещение учебных аудиторий.

Любимая профессия и уровень дохода: как найти компромисс

Таким образом, в советский период сложилась плановая централизованная система профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. В преамбуле КЗоТ 1971 г. подчеркивалось, что осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование гарантирует свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества.

Они отличаются от любой другой формы обучения активностью всех участников, причём особое внимание уделяется получению практических навыков, которые можно уже завтра применить на практике.

Переподготовка может быть пройдена лишь при наличии высшего или среднего профессионального образования, а также в процессе получения этих видов образования.

На тренингах и семинарах вы познакомитесь с новыми веяниями в профессиональных областях, сможете обменяться опытом, раскрыть свои внутренние ресурсы, что даст вам возможность стать профессионалом в своей области.

Переподготовка может быть пройдена лишь при наличии высшего или среднего профессионального образования, а также в процессе получения этих видов образования.

Теперь мне работодатель говорит, что я должна пройти переподготовку как учитель изобразительного искусства и за свой счет. Или мне будет достаточно прохождения очередных курсов повышения квалификации?

Система ПО должна изучаться, разрабатываться и развиваться в сотрудничестве с организациями предпринимателей и трудящихся, то есть подразумевается принцип социального партнерства.

В соответствии с законом, проходить дополнительное проф. обучение должны все работники каждые 3-5 лет. В основном, этот вопрос решают руководители отдела кадров предприятия. Но есть ряд должностей, которые связаны с работой с повышенным риском для жизни и здоровья. Занимать их имеют право только сотрудники с лицензией. Получить ее можно только, прослушав учебный курс и сдав экзамены.

Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

СРО – это саморегулируемое объединение частных лиц и организаций, предлагающих свои услуги на рынке в области строительства.

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки или обучению новой специальности в Санкт-Петербурге позволят обновить, расширить и углубить полученные знания, умения и навыки по рабочим специальностям. Наш учебный центр предоставляет образовательные услуги по сотням рабочих специальностях.

В полной мере основные принципы обучения реализуются при использовании метода обучения действием. Сущность метода обучением действием заключается в проектировании группой сотрудников предприятия процесса решения актуальной проблемы (например, дефицит отдельных профессий, специальностей и квалификаций).

Не следует бежать в вуз и снова подавать документы. Забудьте про второе высшее образование, оно Вам точно не нужно: достаточно одного.

Курсы по профессиональной переподготовке, как правило, дольше и дороже, чем курсы повышения квалификации, в 1,5-2 раза. То есть если стандартный курс повышения квалификации длится 1 месяц и стоит 10 тысяч рублей, то профессиональная переподготовка обойдётся Вам в 15-20 тысяч рублей, а сам процесс займёт примерно 2 месяца (с учётом времени на почтовые пересылки).

Данная форма обучения разработана в Минобразования РФ в качестве удобного, недорого и быстрого способа получить второе образование и освоить новую специальность.

Она попросила меня подробнее рассказать об этих мероприятиях, как их лучше проходить, где и каким образом выгоднее и быстрее всего и т. д.

Читайте также:  6 джентельменских истин – интересные факты

Но остается непонятным, для чего эти льготы оплачивать негосударственным предприятиям, если рабочий- металлург получает философское образование или техник — инженерное, когда предприятию необходим именно техник, а вакантных инженерных должностей нет. Вместе с тем государство в Конституции РФ гарантирует право на образование.

Как совмещать обучение и работу? как выбрать направление подготовки? как ускорить сроки обучения? В настоящее время все намного упростилось. Есть сокращенные и ускоренные программы, есть дистанционные формы обучения, а вот нужных направлений и специальностей нет.

Виды профессиональной переподготовки

Обучение работников (включая их. подготовку, переподготовку и повышение квалификации) должно носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. Подготовка работников — это первоначальное приобретение ими квалификации по определенной профессии (специальности).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Цель данной работы рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

Критериями соответствия данных педагогических работников занимаемым ими должностям, прежде всего, являются не только квалификации, указанные в документах о профессиональном образовании, но и результаты их профессиональной деятельности, практический опыт, компетентность, а также выполнение качественно и в полном объеме возложенных на них должностных обязанностей.

Что лучше — второе высшее образование или повышение квалификации?

Проходил обучение посредством индивидуальных консультаций. Все доступно, быстро и дали отличный методический материал.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.

МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЛИНГВИСТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее — Порядок аттестации).
Необходимость непрерывного обучения работников связана с научно-техническим прогрессом, социально-экономическим развитием общества, изменением ситуации на рынке труда. В силу этого объем знаний и умений конкретного работника, как правило, должен расширяться, через определенные промежутки времени претерпевает существенные изменения и их содержательная сторона.

При переподготовке работника с одной специальности на другую категория

ТОП-20 советов о переподготовке на основе высшего образования!


И не нужно отказывать себе в уровне повышения образования и даже не в угоду работодателю. Сейчас очень важна формула успеха: учеба + работа = денежное благополучие. Как совмещать обучение и работу?

как выбрать направление подготовки? как ускорить сроки обучения? В настоящее время все намного упростилось.

Есть сокращенные и ускоренные программы, есть дистанционные формы обучения, а вот нужных направлений и специальностей нет. Как потребителю определиться и принять правильное решение. С одной стороны высшее профессиональное образование (ВПО) – это ВУЗы, Академии, Университеты, Институты, готовят по направления:

Высшее образование это подготовка кадров высшей квалификации, правда, в сроки от 3 до 4 лет!

С другой стороны, дополнительное профессиональное образование (ДПО) – это Институты ДПО, учебные центры, Институты повышения квалификации, факультеты при Академиях (но будьте внимательны каких!) имеют следующие ступени:

  1. первая ступень ДПО – практические семинары и тренинги от 8 до 72 академических часов.

Профессиональная переподготовка — это что? Программы профессиональной переподготовки

Такая переподготовка рекомендована специалистам в рамках конкретно их профессии. Пройденное обучение может усовершенствовать или дополнить уже имеющиеся знания и умения для дальнейшей компетентной работы.

Учебные программы такого курса разрабатываются под конкретные профессии и учитывают квалифицированные требования. В данном случае обязательно наличие законченного среднего профессионального или высшего образования.

Если учащийся еще студент, то результаты по пересекающимся дисциплинам будут учтены. Обучение

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

В приказе указывается, кто (ф.

и. о. работника), где (наименование учебного заведения), когда (даты начала и окончания обучения) и по какой форме (очной или заочной) будет обучаться. Включать или не включать условие об обязательном обучении в трудовые договоры с работниками, зависит от ситуации.

ВАРИАНТ 1. Если работодатель по закону обязан оплачивать повышение квалификации сотрудника, то нет необходимости об этом упоминать в трудовом договоре. Если работник уволится, не отработав прописанный в договоре срок, то с него нельзя будет взыскать средний заработок, выплаченный за дни очного обучения, или командировочные расходы. Эти расходы не являются непосредственными затратами на обучение.

ВАРИАНТ 2. Если обязанности оплачивать обучение сотрудников у работодателя нет, но он это делает, то, скорее всего, ему захочется иметь гарантию, что после учебы работник не уволится вместе с новой «корочкой».

При переподготовке работника с одной специальности на другую категория

Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (см.

ст. 202 и коммент. к ней). 3. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.

Переквалификация и повышение профессионализма

Также эта обязанность может быть предусмотрена должностной инструкцией, положением о профессиональном обучении работников, правилами внутреннего трудового распорядка, отсылка к которому есть в коллективном или трудовом договоре. Необходимо подробно прописать в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте условия и порядок профессионального обучения, для того чтобы в случае возникновения спора работодатель смог обосновать обязательность профессионального обучения в своих интересах.

Все работники организации, которых непосредственно касается локальный нормативный акт, закрепляющий условия и порядок профессионального обучения, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

При направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства работодатель обязан предоставить ему определенные гарантии, которые установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении

Профессиональная подготовка и переподготовка персонала

Целевое обучение студентов – это направление штатных работников компании на переподготовку в соответствующее учебное заведение.

Такое обучение означает переподготовку по той специальности, которой уже обладает сотрудник.

Повышение квалификации работников


Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников — прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы.

Назовем нормы некоторых из них. Повышать квалификацию должны: — сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»); — медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»); — государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); — педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»); — работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);

Статья 197.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников утверждает перечень вторых (смежных) профессий, по которым производится обучение работников (ст. 196 ТК). Формы обучения вторым (смежным) профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке (переобучении) работников.

Читайте также:  Николай носов – биография, личная жизнь, фото

5. В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1137 (САПП РФ. 1993. N 46. Ст.

4456), выдвинуты принципиально новые требования к руководителям и специалистам организации, к содержанию их подготовки и переподготовки. В них отмечается, что целью Правительства РФ и других органов государственного управления является формирование во взаимодействии с предпринимательскими структурами и общественными объединениями кадрового корпуса, способного эффективно решать задачи создания рыночной экономики, обновления социальной структуры общества.

Документы по подготовке и переподготовке работников

Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц (смотрите ст.

50 Гражданского кодекса Российской Федерации).

«Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»

. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (2)

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если работник трудится по совместительству, то за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые установлены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, направление на обучение для повышения квалификации по инициативе работодателя влечет предоставление работникам дополнительных прав, в частности компенсации понесенных в связи с данным обучением расходов, в том числе по найму жилого помещения, суточных, по проезду к месту обучения и обратно.

В то время как работникам,

Образование Профессиональная переподготовка

2.4. Добрый вечер! Как правильно вам уже пояснили, курсы переподготовки это курсы, на которых повышают вашу квалификацию по вашей профессии.

4.1. нет, это разные дипломы. 5. У меня диплом логопеда полученный Омским частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования.

Диплом является документом установленного образца о профессиональной переподготовке.

Стаж в данной должности 2 года.

Сейчас мой работодатель говорит, что это образование не действительно, т.

§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Вопервых, таким подвидом является ученический договор на профессиональное обучение работника без отрыва от работы. В этом случае работодатель обязан создавать работнику условия для сочетания работы с профессиональным обучением. Во-вторых, в качестве подвида можно выделить ученический договор, заключаемый с работником для прохождения профессионального обучения с отрывом от производства.

Заключение этого договора предполагает освобождение работника на период обучения от выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление предусмотренных законодательством льгот, например, сохранение места работы и среднего заработка, выплата компенсаций, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Прошел переподготовку нужны ли курсы повышения квалификации

Обязательна ли переподготовка?


Если учитель химии и биологии преподает и физику, переподготовка обязательна? — Переподготовка не обязательна, достаточно курсов — не менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499

«Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

). По диплому: учитель физики и математики (1996г.

БГПИ г. Уфа) — стаж работы в СОШ по предмету 7 лет, затем 15 лет — учитель информационных технологий в колледже.

Вопрос: Для того, чтобы соответствовать требованиям профстандарта как учитель астрономии в школе, достаточно пройти КПК (мин. 16 часов по астрономии) или требуется переподготовка?

Как быть с аттестацией по астрономии? Ввели только в этом году, а результаты требуются за 3 года (или с астрономией какие поправки есть?) — Если у вас высшее педобразование, то в соответствии с профстандартом «Педагог» вам, чтобы

Необходима ли профпереподготовка, если прошла курсы повышения квалификации?

Добрый день! Работаю в детском саду воспитателе, стаж 10 лет.

По образованию техник-архитектор. Прошла курсы повышения квалификации по программе «Содержание и методики дошкольного образования» в объеме 288ч. Надо ли мне проходить профессиональную переподготовку на воспитателя?

Обязательно ли проходить переподготовку по предмету?

Имею квалификацию учитель биологии по специальности «Биология».

Работаю в сельской школе уже 15 лет. Веду не только биологию, но также химию, географию. Директор предлагает пройти переподготовку по химии за 60 тысяч (очно), или дистанционно за 25 тысяч, за свой счёт.

А директор предлагает пройти только химию.

Профессиональная переподготовка: виды, программы, сроки

Требуется подтверждение e-mail адреса!Требуется подтверждение e-mail адреса!

Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрацииCookiesОтключены cookie-файлы!Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.CookiesДля оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов.Ок7 февраля 2020159800

Профессиональная переподготовка вызывает множество сомнений: сколько часов должен длится курс, в каком случае лучше выбрать второе высшее, кому подходит такое обучение? В статье мы отвечаем на самые распространённые вопросы об этом виде дополнительного образования.

Профессиональная переподготовка даёт возможность в краткие сроки освоить новую специальность, как правило, смежную с уже имеющейся.

Нужна ли переподготовка или достаточно курсов повышения квалификации?

У меня высшее педагогическое образование по специальности «Математика.

Или мне будет достаточно прохождения очередных курсов повышения квалификации?

21 Апреля 2016, 21:48, вопрос №1229258 Наталья 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 85% 9,2 Рейтинг Правовед.ru 15819 ответов 9030 отзывов Общаться

ТОП-20 советов о переподготовке на основе высшего образования!

Педагогам и воспитателям часто приходится проходить плановые переподготовки для повышения квалификации. Евгения из Омска — молодой учитель, которая в данном вопросе абсолютный новичок.

У нее еще ни разу не было таких переподготовок, но вскоре ожидается первая. Она попросила меня подробнее рассказать об этих мероприятиях, как их лучше проходить, где и каким образом выгоднее и быстрее всего и т.

Содержание Будем откровенны, что до сих пор образовательная система не славится изобилием учреждений дополнительного профессионального образования, которые готовили бы специалистов кадровых служб и менеджеров по набору персонала.

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Посетители блога — педагоги в своих комментариях нередко затрагивают вопросы, связанные с повышением квалификации, хотя Минобрнауки и Общероссийским Профсоюзом образования даны исчерпывающие разъяснения (см.

совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124

«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»

, письмо Минобрнауки России от 9 октября 2013 г.

№ 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании»). Педагогов волнуют, например, такие вопросы: является ли повышение квалификации обязательным условием для работы в образовательной организации, для аттестации, могут ли семинары, конференции, «круглые столы» засчитываться им как повышение квалификации, имеет ли право директор школы обязать педагога проходить повышение квалификации за свой счет и т.д.

Читайте также:  Света букина – биография героини, цитаты, фото

Что такое повышение квалификации? В ст.

Повышение квалификации педагогических работников

Для начала определимся с основными понятиями, связанными с вопросами повышения квалификации.

В свою очередь (ч.6 ст.10 Закона) дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование. Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки (ст.12 Закона). Таким образом, делаем вывод, что повышение квалификации (как и профессиональная переподготовка) — один из видов дополнительного

Если воспитатель не прошел переподготовку по закону об образовании?

вопрос о переподготовке воспитателя в связи с новыми проф. стандартами педагога. Я работаю в детском саду более двадцати лет воспитателем.

Имею высшее образование по специальности географ-преподаватель (училась не в пед.

институте, а в университете). За годы работы периодически проходила курсы повышения квалификации по дошкольному воспитанию. Регулярно проходила аттестацию как дошкольный работник — в настоящий момент мне присвоена высшая квалификационная категория, как воспитателю, срок действия которой истекает в марте 2020 года.

В аттестационном листе прописано, что уровень квалификации по должности «воспитатель» соответствует требованиям, предъявляемым к данной категории. В связи с новыми требованиями меня обязали пройти переподготовку в объеме 510 часов на курсах.

Профессиональная переподготовка — это что? Программы профессиональной переподготовки

Нередко человек понимает, что работает не на своем месте. Вместо того чтобы делать фотосессии, он сидит в душном кабинете и начисляет заработную плату. В большинстве случаев человек выбирает профессию не по желанию, а по необходимости. То есть мы работаем там, где больше платят. Профессиональная переподготовка – это шанс изменить жизнь и наконец получить ту работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.

Определение

Профессиональная переподготовка – это развитие новых знаний и умений, формирование специальных навыков для получения дополнительного образования. Иными словами, это дополнительное профессиональное образование для тех, кто уже имеет высшее образование и хочет освоить новую специальность.

Переподготовка существенно отличается от получения второго высшего образования, так как конкретный курс охватывает узкий набор предметов, необходимых для его изучения. Качество знаний от этого не страдает, а, наоборот, учащийся целенаправленно изучает конкретную специальность и ее специфику. Такое обучение намного удобнее, быстрее и, самое главное, не бьет по карману.

Отличие от повышения квалификации

Некоторые путают понятия «повышение квалификации» и «профессиональная переподготовка», считая, что это одно и то же. Это не так. Эти два понятия имеют существенные различия.

Под повышением квалификации следует понимать обучение тех лиц, которые имеют профессию в определенной сфере и хотят усовершенствовать профессиональные навыки, знания и умения, не повышая при этом образовательный уровень.

Под профессиональной переподготовкой следует понимать обучение тех лиц, которые уже имеют определенную должность или профессию, но хотят получить новую, в собственных интересах или с учетом потребностей на производстве.

Получается, что программы профессиональной переподготовки более обширны и дают учащимся больше свободы выбора и деятельности.

Преимущества переподготовки

К основным преимуществам профессиональной переподготовки можно отнести:

  • полное соответствие существующему российскому законодательству;
  • разработка программ обучения с учетом профстандартов и квалифицированных требований;
  • максимально сжатые сроки обучения;
  • возможность расширения знаний по базовой специализации и получения дополнительной профессии, смежной с основной;
  • увеличение конкурентоспособности на рынке вакансий;
  • более высокий уровень практической подготовки специалистов;
  • возможность обучаться дальше в аспирантуре или защищать кандидатскую диссертацию;
  • возможность развивать личностные качества, которые необходимы для карьерного роста;
  • доступность обучения с финансовой стороны;
  • отсутствие общих предметов, не относящихся к изучаемому предмету;
  • удобная форма для обучения: заочная, дистанционная, вечерняя.

Программы профессиональной переподготовки бывают нескольких видов:

  1. С целью усовершенствовать уже имеющуюся профессиональную деятельность. Такая переподготовка рекомендована специалистам в рамках конкретно их профессии. Пройденное обучение может усовершенствовать или дополнить уже имеющиеся знания и умения для дальнейшей компетентной работы. Учебные программы такого курса разрабатываются под конкретные профессии и учитывают квалифицированные требования. В данном случае обязательно наличие законченного среднего профессионального или высшего образования. Обучение длится полгода, после которого специалист получает диплом установленного образца о пройденной профессиональной переподготовке.
  2. С целью получить допквалификацию. Дополнительная профессиональная переподготовка в данном случае может служить хорошей альтернативой второму высшему образованию. Получить допквалификацию могут специалисты, имеющие полное высшее или среднее профессиональное образование. Если учащийся еще студент, то результаты по пересекающимся дисциплинам будут учтены. Обучение обычно длится около двух лет, после чего студенты получают дипломы гособразца о дополнительном образовании.

Особенности

Профессиональная подготовка, переподготовка имеют свои особенности. Принципиального различия между этими понятиями нет. Помимо, собственно, развития есть еще несколько нюансов, почему требуется получить дополнительную квалификацию:

  • необходимость переподготовки связана с процессом высвобождения сотрудников, их продвижением по служебной лестнице, внутрипроизводственной текучкой, обусловленной поиском работы с лучшими условиями;
  • переподготовка должна быть связана с профессиональным и квалифицированным продвижением сотрудников, основной формой которых является получение смежной или второй профессии. Это получило свое развитие из-за развития коллективной формы организации труда, где важным условием является реализация принципа взаимозаменяемости;
  • часто переподготовку проходят те категории сотрудников, которые занимают свои должности довольно давно и их знания и навыки несколько устарели либо неактуальны.

Обучение

Хорошим аналогом второму высшему образованию является профессиональная переподготовка. Обучение по заданным курсам значительно короче, чем в высшем учебном заведении. А все потому, что переподготовка не предполагает изучение общих предметов. Изучаются только те предметы, которые касаются специализации.

Период обучения по программам составляет 250-2000 часов.

К примеру, профпереподготовка медработника предполагает не меньше 576 часов обучения.

В большинстве случаев обучение не предполагает посещение учебного заведения. Все чаще это дистанционное изучение материала. Поэтому профессиональная переподготовка – это отличный шанс получить еще одну специальность, не отрываясь от основной работы.

Документы

Слушатели курсов после аттестации получают:

  • диплом о профессиональной переподготовке (подготовке): выдается тем слушателям, которые отучились больше 1000 часов;
  • удостоверение о краткосрочном повышении квалификации: выдается студентам, прослушавшим лекции до 100 часов;
  • свидетельство о повышении квалификации: выдается слушателям, отучившимся более 100 часов.

Все документы имеют установленный образец и являются настоящим документом, подтверждающим квалификацию и специальность.

Как выбрать профессию

Среди огромного количества специализаций можно легко растеряться и сделать неправильный выбор. Чтобы этого избежать, нужно придерживаться следующих советов:

  1. Выбирать вторую профессию надо только исходя из своих предпочтений и умений (желание работать с детьми – воспитатель, педагог, социальный работник; логический склад ума – экономист, финансист; умение и желание разговаривать — менеджер).
  2. При отсутствии определенных навыков или творческих способностей следует избегать узконаправленных специальностей, а остановить выбор на нейтральных профессиях – секретарь, администратор.
  3. При отсутствии желания и уверенности в своем потенциале лучше остановиться на тех специальностях, которые требуют минимальных трудозатрат: оператор, санитар, продавец, телефонист и т. д.

Данные советы помогут быстро и правильно подобрать ту специальность, которая принесет не только деньги, но и удовольствие.

Профессиональная переподготовка – это эффективный инструмент для улучшения собственных профессиональных умений и навыков, дающий возможность получить дополнительную квалификацию и повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий.

Ссылка на основную публикацию